LE MODULE BILAN SOCIAL

Ce module répond à l'obligation légale de publication des informations pour les entreprises d'au moins 300 salariés.

La présentation du bilan social est celle préconisée par le ministère du travail pour les sept domaines concernés, enrichie de différents graphiques (pyramide des âges, rémunérations moyennes par catégorie, etc.).

- L'emploi.
- Les rémunérations et charges accessoires.
- Les conditions d'hygiène et de sécurité.
- Les autres conditions de travail.
- La formation.
- Les relations professionnelles.
- Les autres conditions de vie relevant de l'entreprise.

LE MODULE INDEX ÉGALITÉ

Pour lutter contre les inégalités, la loi impose désormais aux entreprises d'au moins 50 salariés de publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

L'index sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l'entreprise a moins ou plus de 250 salariés. Grâce à ce module, les différents indicateurs seront alimentés automatiquement :

- L'écart de rémunération femmes-hommes.
- L'écart de répartition des augmentations individuelles.
- L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés de maternité.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- Base de Données Économique et Sociale.

LE MODULE BASE DE DONNÉES ÉCONOMIQUE ET SOCIALE (BDES), devenue la BDESE pour intégrer des indicateurs environnementaux.

Mise à disposition des représentants du personnel d'un certain nombre d'informations liées à la stratégie de l'entreprise. Cette base est consultable à tout moment par les représentants du personnel et  comporte les informations concernant les orientations stratégique de l'entreprise.

Structuration des formations comme suit :

- Investissement social.
- Investissement matériel et immatériel.
- Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
- Fonds propres, endettement et impôts.
- Rémunération des salariés et dirigeants.
- Activités sociales et culturelles.
- Rémunération des financeurs.
- Flux financiers.