- L'emploi.
- Les rémunérations et charges accessoires.
- Les conditions d'hygiène et de sécurité.
- Les autres conditions de travail.
- La formation.
- Les relations professionnelles.
- Les autres conditions de vie relevant de l'entreprise.
- L'écart de rémunération femmes-hommes.
- L'écart de répartition des augmentations individuelles.
- L'écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés de maternité.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- Base de Données Économique et Sociale.
- Investissement social.
- Investissement matériel et immatériel.
- Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
- Fonds propres, endettement et impôts.
- Rémunération des salariés et dirigeants.
- Activités sociales et culturelles.
- Rémunération des financeurs.
- Flux financiers.